新人のエンジニア候補を探している職場では、中高年は採用されにくいです。これからの企業の成長を支える人材には、若い人たちが向いています。しかし経験ある人材もまた、職場では活躍できるチャンスがあります。エンジニア求人では、中高年向けの求人案件も見つけられます。

ベテランの技術者は、人脈の面で優れています。長い開発業務の経験があると、業界内でなにかと人脈が豊富に形成されています。この点は、若手エンジニアにはないメリットです。こうした人脈は、開発業務で何かと役立ちます。何か困ったことがあったなら、外部からの協力が得られます。
また人脈からは、情報ももたらされます。有力な情報は、世間一般に伝わるものではありません。口コミの中から見つけられるお得な情報もあります。人脈を豊富に持つ中高年のエンジニアは、業界の情報をいち早く察知できます。

こうした人脈の面に着目し、エンジニア求人案件を出している会社もあります。業界内で顔が広い技術者は、開発における実力も十分に伴っています。高い技術力があるからこそ、業界内で長く生き残り続け、人脈を広げてこれた側面を持ちます。そうした人材は、開発企業にとって得がたい存在です。優秀で人脈も広いエンジニアであれば、多少高い報酬でも雇い入れたいと開発企業は考えます。

また若手のエンジニアも、いずれはそのように活躍できる技術者を目指して、仕事に打ち込めます。技術開発力に加えて人脈の広さが、エンジニアにとっての仕事探しにプラスに働くことでしょう。